推动工作场所的卫生公平

它是什么?

深思熟虑的, 公平的招聘做法确保员工的多样性和包容性，反映客户和社区. 包容性的最好实现方式是通过广泛的社区外展来有意采购. 真诚的营销努力可能会为人们介绍他们从未考虑过的组织的机会.

它如何影响健康?

有福利的工作意味着有机会获得医疗保险, 哪一点与健康状况密切相关. 许多组织提供旨在改善身心健康的额外福利, 以教育和激励为基础的项目侧重于健康.

它如何减少不平等?

有机会获得高薪工作的人群更加多样化，有助于减少影响健康和福祉的经济不平等现象. 它也为人们提供了一个感到被重视的机会.

雇主应如何行动?

通过以下行动，雇用做法可以变得更加公平:

• 用这个简单的问题来评估你的组织:你的招聘是否反映了这个社区?
• 建立雇佣社区劳动力代表的目标.
• 联系当地组织，从历史上因种族而被排斥的群体中寻找潜在的员工, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.
• 为招聘经理提供培训，以减少招聘和选择多元化人才的偏见.
• 确保监督以确保目标的实现和必要的过程纠正.
  • 这将需要执行收集和监测不同群体数据的过程.
• 参照外部招聘标准.
• 利用员工资源小组来改善招聘流程.
• 通过提供可操作的下一步，在员工感知调查中优先考虑透明度.
• 在招聘过程中回顾职位描述，确保它们强调该职位所要求的技能和能力，而不仅仅是正规教育的要求.

它是什么?

雇主应该根据员工的贡献公平地评估员工的表现, 评估两个结果以及它们是如何实现的. 经过对所有员工的标准化评估, 领导者可以开始确保评估是一致的，并公平、公正地奖励表现. 组织应该审核他们的方法，以确保某些人群没有受到不公平的评价.

它如何影响健康?

公平的评估导致公平的补偿, 哪些可以有益于心理健康，并给予被重视的感觉. 相反, 不公平的评价及其结果会导致压力，并可被视为有害的微冒犯. 微冒犯——日常生活和微妙的言语, 非语言和环境上的怠慢, 怠慢或侮辱——可以是有意的，也可以是无意的.

它如何减少不平等?

审计评估实践可能给组织机会去挑战和改变对某些团体不公平的实践. 例如, 如果女性的评价通常低于男性, 领导者需要基于数据的解释, 以及确保公平的调整.

雇主应如何行动?

确保公平的评估需要有目的性, 承诺, 努力工作，不懈分析. 对薪酬、加薪和晋升进行全面比较可以让公平问题变得非常清楚. 建议定期进行比较, 基于性别, 比赛, 种族, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份和其他可能存在不平等的领域. 另一种方法是成立一个“人才特别工作组”，评估领导层的公平代表性. 如果不是已经这样做了, 雇主也可以考虑使用一个详细的评分标准来评估员工和经理的表现. 雇主也可以考虑提供辅导和赞助的机会.

它是什么?

大多数人通过雇主获得医疗保险. 然而, 并非所有雇主赞助的健康保险都是一样的, 一些员工还必须应对保险不足等问题, 负担不起, 和术语, 流程和支付结构. 雇主赞助的健康保险的公平性是健康公平性的基础, 就业与社会整体.

它如何影响健康?

健康保险与健康结果密切相关. 没有保险的成年人更有可能没有常规的医疗来源, 更有可能跳过或推迟治疗, 而且一般不太可能接受预防性保健和其他服务. 例如, 只有大约四分之一的无保险人群的高血压得到了控制.2%) vs. 近一半有私人保险的人(48.2%)或医疗保险(53.4%).

它如何减少不平等?

人们期望健康保险支付维持和恢复身心健康的合理费用. 雇主资助的健康计划有权力和责任为所有参与者兑现这一承诺, 这意味着不断质疑和肯定人口多样性的公平覆盖. 一些关于保险或报销的规定掩盖了更深层次的内在差距. 无论是由于成本、准入或其他障碍，拉美裔/拉美裔(29.7%)和布莱克(14.7%)的人比白人更有可能没有保险(10.5%)在美国.

雇主应如何行动?

雇主可以仔细检查保险范围, 确保平等的机会，思考过去对负担能力的传统定义.

• 确保充足的供应商网络以确保公平接入(超出通常由州和雇主设定的充足的有限定义).
• 确保访问代表员工群体的供应商.
• 确保所有提供者充分覆盖精神卫生服务. 
• 努力使所有员工都能合理负担得起医疗保险的各个方面. 例如, 调整每月保费, 免赔额, 自付最高限额和根据员工收入浮动比例的共同支付
• 确保身体健康和心理健康的覆盖率均等.
• 强调以价值为基础的服务，平衡临床效益与成本.
• 确保公平地确定所有员工的医疗需要.
• 定期评估雇主提供的健康保险，确保其在负担能力和服务覆盖方面满足雇员的需求. 
• 通过集体行动, 雇主可以通过合作来利用他们的市场影响力来影响医疗保险提供商的改变, 比如更大的透明度, 更好的价值, 改进数据收集和管理.   

它是什么?

根据斯坦福大学公司治理研究计划, 2020年，《世界十大电子游戏平台》100强ceo中84%是白人, 93%是男性. 其他高级领导职位的情况也差不多. 要实现组织的公平目标，关键是要确保领导层是由来自不同背景、具有劳动力和社区代表性的人员公平组成.

它如何影响健康?

确保高级领导(和中层管理)是多样化的和代表员工和社区表明雇主重视能力, 历史上被排斥的群体的员工的观点和独特身份. 这反过来又能促进良好的情绪, 身心健康, 减少慢性压力, 确保来自不同背景的员工的特定健康需求得到理解和支持.  

它如何减少不平等?

多元化的领导方式可以让来自历史上被排斥群体的员工的声音得到倾听和尊重. 代表员工群体和社区的领导，确保在诸如福利设计等问题上的组织决策中考虑和满足员工的观点和需求, 组织政策和公平培训.  

雇主应如何行动?

帮助企业招聘的策略并不缺乏, 保持和公平地提升更多样化的领导团队. 这通常从建立多样化的候选人渠道开始，准备在职位空缺最终到来时介入. 其他策略包括在人才获取过程和绩效评估中消除偏见, 并考虑那些支持弱势员工需求的福利.

它是什么?

由于种族的原因，历史实践限制了一些人积累财富的能力, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份等因素. 美联储的一项调查发现，白人家庭的财富是黑人家庭的8倍, 是拉美裔家庭财富的5倍. 

它如何影响健康?

对于有工作的人来说，财务状况是降低日常焦虑和压力水平的最有力预测因素. 长期的压力, 从任何来源, 是一个公认的导致心理和身体健康不良的风险因素吗. 财务状况不佳也影响雇员支付医疗保险费用的能力. 

它如何减少不平等?

对于历史上被边缘化的群体来说，克服收入和工资差距是一项挑战，尤其是在受到新型冠状病毒肺炎大流行和历史做法严重经济伤害的种族和民族群体之间. 通过提供支持项目和福利, 雇主可以确保雇员有公平的机会管理自己的财务, 省钱, 积累财富，确保金融稳定.  

雇主应如何行动?

着眼于长期财务健康目标的项目和解决方案有助于为未来的财务健康做好准备. 但他们不支持员工应对严重的财务压力. 直到这种短期严重的财政压力得到解决, 员工不能也不会参与旨在长期财务健康的项目. 需要考虑的做法包括: 

• 评价:
• 评估在如何使用项目来告知如何更好地推销财务福利项目方面可能存在的差异. 
• 调查员工以了解员工的财务状况.
• 紧急支持/救援:
• 临时福利(儿童保育补助和休假选项) 
• 紧急融资项目
• 教育:
• 财务辅导课程(一对一支持)
• 提供个性化教育的金融健康平台, 金融健康得分/配置文件, 建立知识和提高意识的技巧和工具.
• 涵盖各种主题的教育内容. 
• 雇主的好处:
• 具有选择退出设计的退休计划，以及基于收入的雇主匹配比例.
• 员工股票购买计划是财富积累的一大推动力. 
• 教育基金(529计划和儿童储蓄计划)促进参与，提前计划，减轻未来的财政负担.
• 工资扣除低息员工贷款.
• 沟通和参与策略:
• 沟通财务安全而不是一场旅行. 
• 利用社交网络鼓励和支持员工的财务福利.
• 积极和充满希望的包容性信息和形象.

它是什么?

反种族主义指的是“有意识的频繁做出决定”, 一致的, 有意的, 合理选择每天.“领导者必须采用反种族主义原则来实现组织的使命, 体现其价值，实现公平. 这意味着广泛的变革, 包括社区参与, 员工福利, 各级人才招聘, 董事会的任命.  

它如何影响健康?

结构性种族主义对健康和福祉产生不利影响. 幸福包括身体健康, 心理健康, 社会关系和满足基本需求的能力. 促进资源公平分配的反种族主义原则, 机会和机会有助于员工的健康和福祉.

它如何减少卫生不平等?

一个组织的历史和现在的实践, 程序, 政策可能会对某些群体不利, 直接或间接. 反种族主义原则可以支持员工福祉，并促进整个组织的卫生公平.

雇主应如何行动?

反种族主义政策通常侧重于诸如负担得起的全面医疗计划等福利, 对文化敏感的精神卫生保健, 和带薪休假. 然而，其他政策和做法可以改善健康和福祉. 例子包括:

• 积极开展工作场所气候调查，了解员工的经历并解决问题.
• 支付生活工资.
• 支持员工资源小组.
• 建立师徒关系、赞助关系和领导能力发展计划.
• 提供学费援助.
• 投资于历史上被边缘化社区的当地社区发展.

它是什么?

较高的卫生知识普及程度是指一个人能够达到的程度, 过程, 理解和交流作出适当卫生决定所需的卫生信息. 卫生知识普及与行为、结果和卫生保健成本有关. 缺乏福利知识的员工可能不太可能使用现有的福利, 以及支付他们不需要支付或支付太多的健康费用. 

它如何影响健康?

研究表明，健康素养与各种促进健康的行为有关，比如多运动和吃更健康的食物. 具备足够卫生知识的人也不太可能推迟或放弃卫生保健或报告难以找到卫生保健提供者, 而且他们更有可能得到常规的治疗. 

它如何减少不平等?

卫生知识普及与卫生公平直接相关. 不幸的是, 医疗保健系统是如此复杂，以至于工人和他们的家人往往不了解他们的覆盖范围和费用. 出于一些系统和历史原因, 黑色的, 西班牙裔和讲西班牙语的人似乎比白人有更低的卫生保健知识, 哪些因素可能进一步加剧卫生和卫生保健的不平等. 

雇主应如何行动?

解决保健和福利文盲问题的第一步是了解问题的程度，不假设雇员了解保健和保健的基本术语和概念. 处理医疗保健和员工福利可能是复杂的、令人困惑的和令人生畏的. 提供卫生知识普及方案可以增进雇员对所提供的福利和现有选择的理解和欣赏. 雇主在解决卫生保健知识普及问题时应考虑的因素包括: 

• 了解你的员工，并认识到处理医疗保健和员工福利可能是复杂和令人困惑的. 
• 授权员工参与并负责自己的健康和保健.
• 提供教育计划、资源和工具.
• 让员工熟悉他们的财务责任和诸如自掏腰包最大限额等术语的含义, 免赔额, 处方”, 等.
• 一年四季都要交流利益，而不仅仅是在开放注册期间.
• 提供与福利专家接触的机会，他们可以回答一般问题，也可以问雇主的人力资源代表可能不舒服的问题. 
• 采用广泛的通信技术进行教育和支持, 认识到并不是每个人都对它们感到舒适或熟悉.  

它是什么?

每个人都应该有工作之外的十大电子游戏平台, 休息和恢复精力, 花十大电子游戏平台和朋友和爱人在一起, 倾向于健康需求, 自愿参加一些可以提高幸福感的活动. 从工作中抽出十大电子游戏平台的能力会影响参与度, 从健康问题中恢复的性能和速度.

它如何影响健康?

健全的休假政策，为员工提供足够的休假十大电子游戏平台，以满足他们的休息需求，并管理个人优先事项，可以创造一个更健康、更快乐的员工队伍, 促进组织内的卫生公平. Studies have shown access to paid family leave can have positive impacts on health such as reductions in low-birth weight and early-term babies and infant mortality; reductions in parental stress levels,; and improvements in the longer-term emotional health of children. 

它如何减少不平等?

带薪休假可以提高经济稳定性，这对有色人种和残疾人有更有利的影响. 它还可以提高女性重返职场的可能性, 支持员工照顾直系亲属和大家庭成员.  

雇主应如何行动?

雇主应考虑执行以下战略，以促进其组织内的保健公平:

• 提供足够的带薪假期，假期，疾病和福利.
• 提供充足的带薪家庭假, 推动更好的长期健康结果和父母期望的转变(e.g.，更平等地分担父母的责任).
• 提供job-protected, 带薪看护假为员工提供照顾生病亲人的灵活性，而不会危及经济稳定.

它是什么?

薪酬公平是对类似工作的公平补偿. 而薪酬不平等往往集中在当前收入上, 薪酬差距会随着十大电子游戏平台的推移而扩大，并影响未来的收入潜力, 包括绩效加薪和退休金. 有充分的证据表明，与男性相比，女性的薪酬不平等. 最低生活工资是指有足够的收入支付基本生活费用，并考虑当地的生活成本.

它如何影响健康?

The links between income and health are well-documented; people with fewer resources face higher risk for disease, 心理健康状况差，预期寿命短. 薪酬不平等和缺乏最低生活工资会影响金融稳定. 这可能会对健康产生间接影响, 例如无力支付医疗保险或放弃医疗保健以避免自付费用.

它如何减少不平等?

公平的薪酬有助于减少雇员在支付住房等必要物品方面的能力差异, 食品和健康保险, 让他们更容易照顾家人. 尽管人们常常认为薪酬不平等与性别有关，但它也严重影响了有色人种.  

雇主应如何行动?

确保薪酬公平和提供生活工资是雇主促进公平和支持员工福利的关键途径. 雇主可以采取的措施包括:

• 确保组织采用正式形式, 承诺确保薪酬公平和提供生活工资的书面政策.
• 主动发起系统和定期的薪酬公平审计，以确保及早发现和及时纠正不公平的根源.
• 定期评估和调整工资，确保所有员工的工资达到最低生活水平. 
• 通过您所在组织的外部倡导努力，支持提高最低生活工资和薪酬公平政策.  
• 确保特殊技能和能力，如精通多种语言，得到合理的补偿.

它是什么?

员工援助计划(EAPs)长期以来一直是危机干预的来源. 传统模式主要依赖于呼叫中心始终开放. 过去的几十年里, 许多eap扩大了服务(营养), 健康, 财务及法律援助). eap提供机密性，通常对所有员工开放, 直系亲属和所有住在他们家里的人. 

它如何影响健康?

有效的EAP可以帮助解决不同种族成员所经历的独特且往往是创伤性的经历, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他群体. 作为整体健康的驱动力，心理健康越来越受到重视, 对eap的需求可能会增加. 

它如何减少不平等?

eap是帮助实现卫生公平的一个特别强大的工具. 他们简单的可访问性, 广泛授权提供帮助, 而在危机应对之外定位和区分自己的战略愿望，使它们成为帮助员工管理和应对不平等的理想选择.

雇主应如何行动?

有几种方法可以让雇主开始利用他们的EAP来更公平地提供健康和医疗保健:

• 简化对服务的访问. 
• 细分你的员工和目标信息. 
• 创建一个生活教练接收协议..
• 与所在的员工保持联系. 
• 确保您的EAP能够很好地交付承诺的服务. 
• 持续改进.
• 评估EAP提供者的多样性. 

它是什么?

员工参与决策是组织绩效和员工满意度的关键因素. 积极而有意义的员工敬业度有助于组织实现其使命, 执行战略并产生业务成果.

它如何影响健康?

有效和有意义的参与可以增加员工参与工作场所的健康活动. 它还帮助员工在家里和工作中建立和保持健康的行为, 提高整体健康水平. 参与也增加了处理正常工作场所压力源的能力.

它如何减少不平等?

那些积极参与并感受到伙伴关系的员工是值得自豪的倡导者, 组织的推动者和捍卫者. 提高员工的发言权可以确保有机会为审议和决策做出贡献，并展示伙伴关系, 信任, 和尊重. 在决策中纳入雇员的观点，意味着历史上被排除在外的个人的充分参与和观点，并促进卫生公平

雇主应如何行动?

为确保员工有效和有意义地参与决策，包括:

• 培养包容、敬业和员工参与的企业文化. 
• 优先考虑积极倾听. 
• 根据收到的信息，对所采取的行动进行跟踪和反馈. 
• 通过并确保透明度的原则.
• 发展机制，鼓励和使员工投入和参与决策，作为一种采用创新方法促进组织卓越. 
• 认可并奖励包容和参与.  
• 让员工资源小组参与相关的组织决策过程. 
• 与外部实体签约，该实体拥有处理员工反馈(保密)的基础设施，并对员工关注的问题和建议提供实时响应.

它是什么?

多元化、公平和包容培训可以包括广泛的活动. 它的核心是帮助员工更好地理解提高拥有不同经验的人的声音和观点的价值, 同时灌输组织价值观，比如尊重, 股本和归属感.

它如何影响健康?

有效的培训可以为所有人创造一个良好的工作环境，减少种族主义造成的长期压力，从而改善员工的健康, 歧视, 偏见和microaggressions. 众所周知，长期的压力有很大的影响, 对人们身心健康的负面影响.  

它如何减少不平等?

通过培训培养员工和管理技能, 学习资源和持续的对话可以建立文化能力. 这有助于创造心理安全的工作环境, 培养归属感，并帮助员工学习如何从公平的角度看待政策和规范，以应对不平等, 歧视和偏见.

雇主应如何行动?

需要考虑的做法包括:

• 确保多样性, 股本, 必要的政策支持无障碍和包容性培训, 项目, 实践, 促进员工学习的结构和资源.
• 实施促进包容和社会正义的培训, 以及如何打破偏见，消除制度性的种族主义，从而形成新的习惯和可持续的做法.
• 提供盟友培训，使员工和领导能够为自己和他人争取利益.
• 为管理者提供领导力培训，以建立健康的关系和信任, 增加参与和生产力, 并帮助领导者树立包容的典范.
• 为员工资源小组领导提供技能发展和培训的机会.
• 提供指导和赞助计划.
• 定期加强培训，确保持续理解.
• 要注意帮助员工理解多元化的真正价值, 股本和包容, 而不是将其视为补救行动.

它是什么?

供应商和承包商的整体构成很容易被忽视. 而是审查一个组织的供应商协议和采购合同, 以及与之相关的过程, 能够迅速支持更公平的经济发展吗. 它还可以让供应链进入历史上代表性不足的集团拥有的企业.

它如何影响健康?

增加对历史上代表性不足的企业的投资，可以让它们为员工提供负担得起、质量更高的医疗保险和福利. 众所周知，健康保险的覆盖范围与改善健康结果有关, 卫生服务使用的增加和促进健康行为的增加.

它如何减少不平等?

投资为历史上被低估的群体所拥有的企业提供了收入机会. 反过来，这可以为员工所在的社区提供好处. 让业务伙伴遵循股权标准可以放大下游的影响和多样性的实现, 公平和包容的努力，如提供生活工资和公平的招聘做法.

雇主应如何行动?

审核供应商合同后, 雇主应制定明确和不断增加的目标，规定其授予由妇女拥有或由历史上代表人数不足的社区的人拥有的组织的合同份额, 包括那些通常不太明显的, 比如LGBTQ社区成员拥有的企业. 理想情况下，这些公司应该以当地为基础. 所有的供应商, 应对供应商和合作伙伴进行评估，以确保通过多样性的视角保持一致, 股本和包容.  

它是什么?

教育项目通常旨在提高文化能力，以此作为减少健康差距和提高整体护理质量的手段. 这些项目通常教育人们基于种族的文化差异, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.

它如何影响健康?

消极的卫生保健遭遇可能对患者产生持久的影响. 一项研究发现，22%的受访黑人患者由于预期的歧视而避免寻求医疗保健. 一项类似的研究发现，23%的印第安人报告受到医疗保健专业人员的歧视, 15%的人避免寻求医疗保健. 语言对人们的健康、福祉和生活质量有重大影响.

它如何减少不平等?

研究表明，代表性不足的群体与多数人口之间在保健方面存在显著差异, 哪些可能对患者的安全和结果有影响. 尽管证据并不充分, 一些研究表明，提高文化素质的干预措施可以改善卫生保健的可及性和结果.

雇主应如何行动?

对所有员工进行有效的文化和语言培训, 提供者和供应商可以帮助确保所有人都能公平地获得医疗保健，并在需要时乐于寻求帮助. 需要考虑的做法包括:

• 关于文化有效性和谦逊的教育, 包括评估自己的价值观和偏见.
• 如何优化沟通的组织政策和指导方针.
• 创建不同语言的资源，以解决和促进对各种文化信仰的接受.
• 根据需要使用解释器.

它是什么?

美国.S. 人口在种族和民族上越来越多样化. 随着你.S. 世界在人们如何识别方面继续多样化, 这是一个独特的交流机会，代表和尊重员工, 家庭, 朋友, 同事和邻居.

它如何影响健康?

考虑文化适宜性的包容性沟通, 代表权和可获得性的多样化可能对人们的健康产生直接和间接的影响. 不恰当的语言和缺乏代表性会对员工的心理健康产生不利影响. 建立使多样化工作人员参与的交流，可以增加对卫生和其他好处的知识和理解.

它如何减少不平等?

明确和包容性的沟通有助于建立信任和促进卫生公平. 许多在历史上被排斥在外的群体，在媒体和其他通信中看不到自己或与他们相似的人, 他们随后可能更不可能获得资源和好处. 

雇主应如何行动?

雇主应该批判性地审查和提高沟通的代表性和文化有效性, 并考虑实施以下策略:

• 努力在过去被排斥的群体中建立员工之间的信任, 留心传达的信息, 信使和感知意图.
• 当发展交流时，使用一个包容的镜头. 确保视觉效果代表你的整个工作人员和社区.
• 避免那些强调种族刻板印象的图片和视频, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.
• 设计简洁，沟通简洁.
• 查看沟通、网站和其他与福利相关的文件，正确使用代词. 在可能的情况下，避免提到他/她，而使用更中性的代词，如they.
• 向供应商合作伙伴提出同样的要求. 他们应该在提高参与度方面投入大量资金.
• 在可能的情况下，让员工资源小组帮助制定策略、内容和监督.

它是什么?

平价医疗法案, 也被称为ACA, 将全面和可理解的健康保险范围定义为提供10种基本健康福利:流动, 紧急, 医院, 怀孕, 心理健康, 康复, 预防保健, 儿科护理, 处方药和实验室服务. 平价医疗法案包括使医疗保险更容易负担的条款.

它如何影响健康?

健康保险增加了人们获得医疗保健的机会，使其更容易负担得起. 有证据表明，获得医疗保险可以大幅减少医疗债务，改善身心健康.

它如何减少不平等?

ACA实施后，缺乏保险和不公平现象减少了，不公平现象也减少了. 但不公平现象持续下去. 没有医疗保险的非老年美国人的比例大幅下降, 从18岁.2010年2%至11年.1% in 2020. 西班牙裔的比例, 2010年，没有医疗保险的美国黑人和白人的比例完全不同:32%, 20%, 和14%, 分别. 所有数据都有所下降，但仍存在差异:2019年美国黑人和白人分别为12%和7%. 同样，LGBTQ群体的未投保率从2013年的34%下降到2020年的16%. In 2015, 10.4%的残疾成年人没有保险. 

雇主应如何行动?

在没有扩大医疗补助的州，雇主可以提倡这样做. 在所有国家, 雇主可以主张提供保费补贴，使中等收入人群也能负担得起医疗保险. 雇主也可以提倡永久提供作为美国救援计划一部分通过的增强型保费税收抵免(ptc). 

它是什么?

经济适用房通常被定义为花费家庭收入的30%或更少. 花费超过这个数字的家庭是“成本负担”，共有37人.2019年，100万美国家庭(30.全国2%的家庭). 租房者比房主更有可能负担成本.

它如何影响健康?

由于缺乏负担得起的住房，导致住房不稳定，并被迫作出权衡，限制了其他促进健康的支出. 面临住房不稳定的人更有可能经历健康状况不佳. 在极端情况下，那些长期无家可归的人更有可能生病和死亡.

它如何减少不平等?

白人家庭比有色人种家庭更有可能拥有负担得起的住房. 2019年租房者中有41人.9%的白人家庭负担沉重，51个家庭也是如此.9%的拉丁裔家庭和53个.7%的黑人家庭. 同样，2019年白人、亚裔、拉丁裔和黑人家庭的住房拥有率为73.3%, 57.3%, 46.3%, 42.分别为8%.

雇主应如何行动?

雇主可以提倡发展低收入住房, 以及低收入住房税收抵免. 他们还可以为关注住房的社区发展组织做出贡献. 

雇主可以提倡以房客为基础的住房券计划和住房优先的永久支持性住房，以促进无家可归和残疾人士的健康公平.

雇主可以提倡的其他策略包括在历史上被边缘化的社区进行负担得起的和环境友好的住房翻修，作为更新投资策略的一部分, 以及在社区重建中支持更多的多收入住房计划.

它是什么?

早期照料和教育主要有两种安排, 或ECE, 在这里，学龄前儿童(3岁和4岁)由父母或与他们一起生活的其他主要照顾者以外的人照顾和教育. 一个是以中心为基础的，包括托儿所和幼儿园. 另一种是在孩子的家里或者是在看护者的家里. 以中心为基础的护理往往质量更高，但更昂贵，更难找到. 另一方面, 以家庭为基础的儿童保育通常更可能服务于有色人种家庭, 低收入家庭, 从事非传统工作的家庭和移民家庭. 

它如何影响健康?

欧洲经委会通过获得保健服务和接触传染病影响儿童的健康, 或者间接地通过教育，或者通过增加父母的就业和收入. 它可以增加接受健康筛查的机会, 卫生保健, 改善营养和其他健康促进. 但是，进入欧洲经委会的儿童在短期内也更有可能患呼吸道感染和其他传染病. 欧洲经委会对健康的长期影响包括降低血压和吸烟, 以及改善自我报告的健康状况.

它如何减少不平等?

在进入高质量的中心欧洲经委会方面存在不平等, 57%的家庭处于或高于贫困水平的儿童接受教育，但只有一半的家庭低于联邦贫困水平.

经济证据表明，对幼儿教育的投资有正的回报. 仅父母未来收入的收益就超过了项目成本. 如果目标是低收入或种族和少数民族社区, 欧洲经委会项目有可能减少教育成就差距, 提高这些学生群体的健康水平, 促进卫生公平 

雇主应如何行动?

雇主可以主张增加联邦工资, 为欧洲经委会提供国家和地方财政支持，以提高获得和质量. 

具体地说, 雇主可以提倡以中心为基础的幼儿教育项目(ECE)，以改善与长期健康以及社会和健康相关的教育成果 

它是什么?

文化和语言上合适的服务, 也被称为CLAS, 是否尊重并响应每个人的文化和沟通需求. In 2013, 联邦少数民族卫生局为保健组织公布了15项CLAS标准. 主要的标准是:“提供有效的, 公平的, 可以理解的, 以及符合不同文化卫生信仰和做法的有礼貌的高质量护理和服务, 首选语言, 健康知识, 以及其他沟通需求.“其他14项标准涉及三个主题领域:治理, leadership 和劳动力; communication and langu年龄 assistance; and eng年龄ment, 持续改进和责任. 

它如何影响健康?

提高CAS的可用性可以提高护理质量. 已制订措施评价门诊是否遵守CLAS标准, 行为健康, 医院和公共卫生机构.

它如何减少不平等?

因为有色人种和资源不足的人群会因为语言而挣扎, 识字和其他障碍, 遵守CLAS标准可以减少差距，增加卫生公平.

雇主应如何行动?

为他们的员工购买医疗保险, 雇主可以使用既定措施要求订约医疗保健组织对遵守CLAS标准负责.

段

它是什么?

在新型冠状病毒肺炎大流行期间, 建立一个全面的、资金充足的公共卫生基础设施的必要性和价值是显而易见的. 人类的, 一个资金不足、不能充分提供公共卫生服务的系统的社会和经济影响是灾难性的. 公共卫生系统必须有足够的资源，以便更好地准备和应对下一次大流行.

它如何影响健康?

多年来，公共卫生举措预防了无数传染性和非传染性疾病病例，拯救了无数生命. 公共卫生也可以改善健康结果. 在20世纪，美国人出生时的预期寿命.S. 居民人数从47人增加了62%.从1900年3年到76年.8 in 2000. 人口健康状况在生命的每个阶段都得到了前所未有的改善. 预期寿命增加了近30年，这在很大程度上归因于公共卫生. 地方公共卫生支出每增加10%, 婴儿死亡和心脏病等可预防原因造成的死亡, 糖尿病和癌症平均减少1.1%和6.9%.

它如何减少不平等?

公共卫生在限制传染病的传播和非传染性疾病的负担方面发挥着作用. 原因是有色人种社区过多地面临健康风险，获得保健和保健服务的机会不公平, 资源不足的社区和其他社区, 通过以科学为基础的公共卫生措施解决这些风险因素的程度，就是能够减轻不公平的程度. 通过支持公共卫生系统，充分应对工作场所的传染病风险, 公共交通, 以及拥有疫苗和非药理学措施的家庭，以及通过确保获得高质量的护理来控制肥胖而产生的非传染性疾病风险, 高血压, 和糖尿病, 在接触健康风险因素方面的不平等可以减少，健康结果可以改善.

雇主应如何行动?

雇主可以主张增加对疾病控制与预防中心的联邦资助, 为州和地方公共卫生机构提供资金和其他支持的机构. 雇主还可以提倡增加州和地方的资金，以充分地为员工和资源提供健康数据系统和监测, 准备, 预防和控制传染性和非传染性疾病.

雇主可以加入公私合作伙伴关系，通过生物识别筛选利用内部数据收集, 现场卫生诊所, 通过向国家公共卫生监测系统提供汇总数据，支持公共卫生工作的记分卡和其他工具.

通过他们的现场诊所, 呼叫中心, 和劳动力, 雇主还可以通过提供资源支持治疗和应对工作，在紧急情况下加强公共卫生应对工作.